培训 · 制造业
一家制造企业带来了 34 页的员工入职演示文稿。在讲解之前，Mindframes 标出了数字与演讲者备注不一致的幻灯片。
一家制造企业 · L&D 试点
是不是很熟悉？
- 第一天是一场两小时、没人记得住的宣讲。
- 入职介绍每月现场讲一次，谁有空谁来讲。
- 每个地点或岗位都需要自己的版本。
如何运作
01
创建
根据员工手册或一句提示创建入职介绍，或按原有设计导入你现在用的演示文稿。几分钟内为每个地点或岗位做一个版本。
02
交付
根据演讲者备注，用你的 HR 负责人的声音讲解，最后加一个测验，以链接或通过 LMS 发送。
03
衡量
看到谁已完成、在哪里停下、得了多少分。SCORM 会把完成情况发送到你的 LMS。
新员工能得到什么
自定进度的入职介绍
根据你自己的演讲者备注讲解。
最后的测验
第一天以理解结束，而不只是出席。
按地点或岗位的版本
同一个品牌，只改不同的细节。
SCORM 或链接
放进你的 LMS，或直接发到新员工的邮箱。
人力团队为什么选择 Mindframes
你的备注就是讲解词
你已经写好的演讲者备注就是脚本。
几分钟就绪
新地点的入职介绍只需复制一份、改几处。
符合品牌并经过审批
每个版本都遵循你的品牌，并在发出前获得批准。
可衡量
知道谁已完成，以及大家在哪里停下。
来自一次试点
团队常问的问题
可以使用我们已有的入职介绍演示文稿吗？
可以。按原有设计导入，Mindframes 会根据演讲者备注为它配上讲解。
Mindframes 能根据我们的员工手册创建入职培训吗？
可以。从一份文档或一句提示开始，Mindframes 会在几分钟内创建一份设计好、符合品牌的演示文稿。
能看到谁已完成吗？
能。你能看到谁看过、看到哪里、得了多少分，SCORM 会把完成情况发送到你的 LMS。
可以为每个地点或岗位做一个版本吗？
可以。复制演示文稿，修改不同之处，再为每个版本配上讲解。
